Sollte es in Ihrem Betrieb oder in Ihren Objekten also eine Zollprüfung geben, beruht sie auf der verdachtslosen Schwerpunktprüfung.

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Das gibt uns die Möglichkeit, auch Seniorenheimen, Residenzen und Kliniken spezielle Reinigungssysteme anzubieten. Und zwar unter Berücksichtigung absoluter Hygiene, zum Wohlbefinden der Bewohner und der erwarteten Gemütlichkeit. Deshalb legen wir bei unseren Mitarbeitern besonderen Wert auf Freundlichkeit, Ehrlichkeit, gute Umgangsformen und gepflegtes Aussehen. Zum Beispiel ist ein polizeiliches Führungszeugnis Vorraussetzung für die Einstellung.

Wir stellen Ihnen auch Mitarbeiter für die Küche, als Spüler und Küchenhilfe, als Servicekraft und für Hol- und Bringdienste zur Verfügung. Sie können entscheiden, ob Sie Mitarbeiter im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung beschäftigen wollen oder ob Sie einen allgemeinen Dienstleistungsvertrag mit uns abschließen wollen.

Die richtige Pflege vermeidet vorzeitige, kostenaufwendige Reparaturen.
Unser Angebotsspektrum reicht von der Glas- und Fassadenreinigung, Parkettpflege, Versiegelung, Graffitientfernung bis zum Housekeeping in 5-Sterne-Hotels.

Wie weit unser Auftrag dabei geht, entscheiden Sie. In Abstimmung mit Ihnen analysieren wir den Istzustand, definieren Einsparmöglichkeiten, erarbeiten die Leistungskonzepte unter Berücksichtigung von Budget und Problemstellungen.

Zu allen Anforderungen bieten wir Ihnen individuelle Leistungspakete. Sie können unter verschiedenen Modulen wählen und bestimmen damit auch den Preis.

Unsere Leistungen im Bereich der Gebäudereinigung:

• Glas- und Fassadenreinigung
• Grafittientfernunghttp://www.make-ready.de/wp-admin/post-new.php
• Bauabschlussreinigung
• Industriereinigung
• Brandschadensanierung
• Instandhaltung und Renovierung Ihrer Immobilie

Wünschen Sie weitere Informationen zu unserem Leistungsspektrum kontaktieren Sie doch einen unserer kompetenten Ansprechpartner

Je nach Aufgabenbereich und nach Kundenanspruch wählen wir mit Ihnen das passende Personal aus. Vom Gebäudereiniger, Zimmermädchen und Hausdame, über den Chiefsteward bis hin zur Messehostess.

Informieren Sie sich direkt bei uns über unsere Leistungsfelder aus:

Hotellerie

Großgastronomie

Einkaufszentren

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Kontaktdaten der entsprechenden Mitarbeiter

 An wen Sie sich wenden können:

Geschäftsleitung

Frau Heike Radermacher
Geschäftsleitung / Kunden + Personal

E-Mail: hr@make-ready.de – Telefon: +49 177.535 2200

Herr Norbert M. Meier
Geschäftsleitung / Controlling + Marketing

E-Mail: nmm@make-ready.de – Telefon: +49 178 33 666 90

Sekretariat

E-Mail: gf@make-ready.de
Telefon: +49 (0)2151 535 2486

Technische Leitung

Herr Dirk Zepernick
E-Mail: dz@make-ready.de
Telefon: +49 (0)177 535 2313

Personal / Human Resources

Frau Meike A Saelz
E-Mail: saelz@make-ready.de
Telefon: +49 (0)2151 / 535 2486

Im November 2008 hat die erwartete bundesweite Schwerpunktprüfung des Zolls – Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS) – stattgefunden. Eine offizielle Statistik über den Umfang der Prüfungen liegt noch nicht vor, aber die Rückmeldungen der Gebäudereinigerbetriebe lassen darauf schließen, dass der Zoll dieses Jahr noch erheblich umfangreicher, gezielter und mit einem hohen personellen Einsatz seine Schwerpunktprüfung durchgeführt hat. Eine besondere Prüfintensität war dabei im Bereich der Hotelreinigung und bei Bau- und Super – märkten festzustellen.

Festgestellt wurden dabei häufig angeblich „selbständige Reinigungskräfte (insbesondere bei Zimmermädchen)“ und bei geringfügig Beschäftigten die unzulässige Abwälzung der pauschalierten Sozialversicherung in Höhe von 30 Prozent auf diese Arbeitnehmer. Erfreulich ist, dass der Zoll offensichtlich bei Feststellung eines Mindestlohnverstoßes gleichzeitig auch gegen den davon profitierenden Kunden im Rah – men eines zusätzlichen Ermittlungsverfahrens vorgeht. Der Zoll in München hat veröffentlicht, dass als Ergeb – nis der Kontrollen in verschiedenen Oberklasse-Hotels in München bereits zwei Verfahren gegen die Hotelbetreiber eingeleitet worden sind und damit zu rechnen sei, dass noch weitere Verfahren folgen werden.

Der Zoll erhält täglich eine Vielzahl von Hinweisen zur Schwarzarbeit, illegaler Beschäftigung und zu Mindestlohnverstößen.

Zwischenzeitlich hat der Zoll eine Statistik über Ergebnisse der bisherigen Prüfungen der Finanz kontrolle Schwarzarbeit im Gebäudereiniger-Handwerk für den Auswertungszeitraum Januar bis Juni 2008 veröffentlicht. Obwohl in diesem Zeitraum keine Schwerpunktprüfung erfolgt ist, zeigen die Zahlen, dass der Zoll auch in dieser Zeit sehr aktiv war.
An den Zahlen lässt sich auch eine veränderte Prüfungsmethodik ablesen. Im Vergleich zur Anzahl der geprüften Betriebe ist eine sehr hohe Anzahl an eingeleiteten Ordnungswidrigkeits verfahren und Strafverfahren festzustellen.

Dies belegt, dass der Zoll außerhalb der Schwerpunktprüfungen gezielte Prüfungen mit konkreten Verdachts momenten aufgrund von Mitteilungen bzw. eigenen Ermittlungen vornimmt, an Stelle der verdachtslosen Routineprüfungen.

Auswertezeitraum Januar bis Juni 2008

- Anzahl der Personenbefragungen 5.119

- darunter Anzahl der Personenbefragungen AEntG 2.047

- Anzahl der Arbeitgeberprüfungen 584

- darunter Anzahl der Arbeitgeberprüfungen AEntG 229

- Anzahl der eingeleiteten Ordnungswidrigkeitenverfahren 1.614

- davon Mindestlohnverstöße 112

- Anzahl der eingeleiteten Strafverfahren 1.828

- Summe der festgesetzten Geldbußen 330.052,21 €

- Summe der festgestellten Schadenssumme 11.083.633,33 €

Verstöße gegen das AEntG können als Ordnungswidrigkeit geahndet werden.
Mit dem Urteil des LG Magdeburg aus Juni 2010 können dabei festgestellte Verstösse gegen den Mindestlohn als Straftaten verfolgt werden – siehe NEWS -!

Wer als Arbeitgeber oder Verleiher mit Sitz im Inland vorsätzlich oder fahrlässig die in § 1 AEntG genannten Arbeitsbedingungen nicht gewährt, einen vorgeschriebenen Beitrag zu einer Urlaubskasse nicht leistet, eine Prüfung nicht duldet oder bei einer Prüfung nicht mitwirkt, das Betreten eines Grundstücks oder Geschäftsraums nicht duldet, Daten nicht, nicht richtig, nicht vollständig, nicht in der vorgeschriebenen Weise oder nicht rechtzeitig übermittelt, Aufzeichnungen über Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit des Arbeitnehmers nicht, nicht richtig oder nicht vollständig erstellt oder nicht oder nicht für mindestens zwei Jahre aufbewahrt, prüfungsfähige Unterlagen nicht in Deutschland für längstens zwei Jahre in deutscher Sprache, auf Verlangen der Prüfbehörde auch im Objekt, bereithält handelt ordnungswidrig.

Ebenfalls wegen einer Ordnungswidrigkeit kann belangt werden, wer als Unternehmer Werk- oder Dienstleistungen in erheblichem Umfang ausführen lässt, indem er einen anderen Unternehmer beauftragt, von dem er weiß oder fahrlässig nicht weiß, dass dieser bei der Erfüllung des Auftrags selbst der von ihm beauftragte Nachunternehmer ein vom Nachunternehmer eingesetzter Nachunternehmer den Mindestlohn einschließlich der Überstundenzuschläge, den Erholungsurlaub, das Urlaubsentgelt nicht leistet.

Ordnungswidrigkeiten nach den Ziffern 1 und 2 können jeweils mit einer Geldbuße bis zu 500.000 Euro geahndet werden;
Gleiches gilt für den vorstehenden Fall der Beauftragung eines unzuverlässigen Nachunternehmers.
Bei Ordnungswidrigkeiten nach den Ziffern 3 ff. beträgt der Bußgeldrahmen bis zu 25.000 Euro.

Wer wegen eines Verstoßes gegen das AEntG mit einer Geldbuße von wenigstens 2.500 Euro belegt worden ist, kann zeitweise von der Teilnahme am Wettbewerb um öffentliche Liefer-, Bau- oder Dienstleistungsaufträge ausgeschlossen werden.
Bußgelder von mehr als 200 Euro werden in das Gewerbezentralregister eingetragen.

© Bundesministerium der FinanzenQuelle:
www.zoll.de Stand: 27.06.2007